Page 181 - 2018涂料产业研究报告

2018涂料产业研究报告 总第15期

业处理过这样一起投诉：外墙涂料施工完后局部修补使 调色师的月薪已经涨到一万以上，高于工程师，给涂料

用了重新配色的涂料，工程结束后颜色完全一致，工程 企业增加了很大的用工成本。
顺利通过验收；但使用了二年后发现修补的颜色和大面 电脑调色的关键是建立起来的集调色软硬件、调色
积颜色的色差越来越大，而引起甲方投诉。追索发现修 技术规范等于一身的调色系统技术平台，它是调色的核

补使用的涂料与原涂料不是同一个调色师调配的，虽然 心，降低了对调色师个人能力的要求和依赖。培养使用
颜色外观一致，但调色使用的色浆配方不同，造成这两 电脑调色系统平台上的调色师也相对容易，一般三个月
次调出的涂料耐候性不同，变色的趋势不同而造成的涂 到半年时间即可独立操作；同时调色师若离开了这个调
料在使用一段时间后出现发花现象。 色技术平台也很难发挥作用，因此调色师的流动相对较
总之，传统人工调色很容易出现的遮盖力过剩或不 少，即使调色师流动对企业的生产经营产生的影响会较

足、准确性和重现性差、条件等色、产品质量不稳定等 小。
质量问题，严重时会导致产品退货、顾客索赔，给企业 2.6 生产更加灵活，减少加班，降低用工成
带来经济上和名誉上的损失。 本，增加员工的幸福感

电脑调色是一种成本集约化、技术精细、数据化的 现阶段我国涂料企业的批发商、零售商、建筑公
现代调色生产方式，是由包括调色设备、配色仪器、配 司和施工队在节假日通常是不休息的，每天都可能向企
色软件、颜色管理软件、技术与质量管理制度组成一个 业下调色订单。为了及时交货，传统人工调色的涂料企
集调色技术、生产管理、成本和质量控制于一体的电脑 业通常是全员加班，每周能休息一天已经是好的，很多

综合管理平台，它积累了涂料生产企业本身及色浆、设 企业是一个月休息一到两天，否则会严重影响企业的经
备、软件供应商提供的经验数据并不断更新的大数据系 营。加班让企业用工成本成倍增加的同时，也让职工特
统为调色服务，用它指导、规范调色生产活动，选择最 别是年青员工缺少幸福感，对于九零后、零零后的年青

适宜的基础漆，最合理的色浆配方（同时考虑遮盖力、 人来说甚至很难接受。
耐候性、成本等因素），能够保证调色成品达到质量稳 采用电脑调色则大不一样：基础漆可安排在正常工
定、成本最优化。 作日预先生产，放在库房备用，企业只要在节假日安排

2.5 降低对调色师的过分依赖 一定数量的调色师值班（工作日调休），其他生产、质
传统人工调色的调色质量和生产进度严重依赖调色 检等相关人员均可以正常休息，大大节约了用工成本，

师的个人能力和经验，调色师的流动有时会严重影响企 企业员工可以同公务员一样安排作息时间，极大地增加
业的正常生产和经营，特别是近年来调色工的用工成本 了幸福感，同时又不影响色漆的订单完成，提高了与同
上升很快令许多涂料企业颇感头疼。传统人工调色的调 类涂料企业的竞争优势。
色师的培养需要很长时间，一般需要三到五年时间，这 2.7 降低成本，提高经济效益

也是调色人才的紧缺的原因之一。如今，80后、90后的 涂料的综合成本包括原材料成本、人力成本（含加
年轻人逐渐成为社会各行各业的主力军，而传统涂料调 班成本）、生产成本、资金成本、废品损耗成本、污染
色的工作环境脏乱、调色过程繁琐、工作时间无规律等 治理成本、安全环保风险成本等许多方面。

导致新入行的年轻人数量寥寥。这些因素共同作用造成 涂料的原材料在总成本中所占的比重最大，特别
了涂料行业最紧缺的人才是调色师而不是工程师，许多 是近几年原材料成本大幅上涨、涂料市场竞争日益激烈
企业因调色师的流动而造成生产困难。优秀的调色师紧 的新形势下，原材料成本占总成本一般在50%以上，
缺，使得调色师的工资水涨船高。许多地区经验丰富的 中小企业可能会更高。采用传统人工调色的涂料企业往

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